\ MOHAMED OULKHOUIR

AVOCAT, INSCRIT AU BARREAU DE PARIS

Spécialiste du contentieux social et des problématiques en ressources humaines liées aux restructurations, Mohamed Oulkhouir conseille un nombre significatif de groupes industriels et commerciaux nationaux et internationaux. Mohamed apporte aux clients du Cabinet Chassany Watrelot & Associés des solutions pratiques tenant compte de l’intérêt de l’entreprise et ce, avec l’objectif de rendre lisible un droit du travail toujours plus complexe.

Il a également mené plusieurs opérations d’envergure en Afrique du Nord en étroite collaboration avec des conseils marocains et tunisiens.

Mohamed possède également une expérience significative dans les opérations corporate et commerciales. Son expérience comprend l’audit et la négociation de contrats, les acquisitions et les restructurations, les contrats commerciaux et les montages contractuels particulièrement dans le domaine de l’agriculture, de l’énergie, des transports et des télécommunications au Maghreb.

Mohamed Oulkhouir est également en charge des activités du Cabinet Chassany Watrelot & Associés au Maghreb (Maroc, Algérie et Tunisie).

DESS Contentieux National, International et Communautaire, Université de Paris V Descartes (2002)

DEA Droit Social et droit syndical, Université Paris X Nanterre (2001)

Magistère Droit Social, Université Paris X Nanterre (2001)

International Bar Association (IBA)

European Employment Lawyers Association (EELA)

Avosial, Employment Law Alliance (ELA)

Entreprendre Dans La Diversité

Chargé de Travaux Dirigés en Relations Collectives du Travail, Université Paris XIII Villetaneuse

La procédure de licenciement à la lumière de la circulaire n° 122/17
Article publié dans le premier numéro de la nouvelle version de la revue DSAM \ LexisNexis \ Mars 2018

Le rappel à l’ordre de l’employeur
Article \ Le Matin Eco Conseil \ lundi 11 Avril 2016

Quelle obligation pour l’employeur ?
Article \ Le Matin Eco Conseil \ lundi 13 Avril 2015

Management de la diversité juridique
Le journal du management

L’employeur ne peut se préconstituer un motif de licenciement
Article \ Le Matin Emploi \ lundi 5 mai 2014

Mutuelles d’entreprises
Article \ Article Le Matin Emploi \ lundi 22 juillet 2013

L’embauche
Article \ Article Le Matin Emploi \ lundi 9 septembre 2013

La formation professionnelle
Article \ Article Le Matin Emploi \ lundi 7 octobre 2013

Indemnité pour perte d’emploi
Article \ Article Le Matin Emploi \ lundi 11 novembre 2013

Le contentieux social
Article \ Article Le Matin Emploi \ lundi 9 décembre 2013

Le code du travail
Article \ Article Le Matin Emploi \ lundi 30 décembre 2013

Congés payés: le droit à la paresse
Article \ Article in Le Matin Emploi \ 10 juin 2013

Secret professionnel: la Loi du Silence
Article \ Article in Le Matin Emploi \ 13 mai 2013

Clause de non-concurrence: pour une protection des intérêts de l’entreprise
Article \ Le Matin Emploi \ 22 avril 2013

La mise à la retraite: modalités et conséquences
Article \ Article Le Matin Emploi \ 18 mars 2013

Le règlement intérieur: un outil de gestion des relations professionnelles
Article \ Le Matin Emploi \ 25 février 2013

Encadrement légal de la négociation collective
Article \ Le Matin Emploi \ 21 janvier 2013

Clause de mobilité: prévoir la possibilité de changer de lieu de travail
Article \ Le Matin Emploi \ 24 décembre 2012

Usage des réseaux sociaux dans l’entreprise: quand le fait précède le droit
Article \ Le Matin Emploi \ 26 novembre 2012

Le droit au service de la gestion des RH: les clauses de dédit formation
Article \ Le Matin Emploi \ 15 octobre 2012

Doing Business in the Muslim World – Practical Issues for Employers and Employees
Article \ Bloomberg Law Reports \ 2011

Droit du travail et Ramadan: balbutiements du management de la diversité ethnique
Entreprises et Carrières \ septembre 2010

Morocco, an emerging economy of the Mediterranean
Livre \ Legend Press \ 20 novembre 2009